La clinique Richelieu créée en 1968, vous accueille vous et votre famille à Saintes. Etablissement pluridisciplinaire certifié par la H.A.S, il est composé d’une équipe médicale et paramédicale complémentaire. 70 salariés, 24 praticiens.
L’établissement est équipé de 64 lits et places au sein de chambres disposant chacune de salle d’eau ou de toilettes personnels.
Nos pôles médicaux-chirurgicaux :
- Orthopédie et traumatologie
- Ophtalmologie
- O.R.L
- Chirurgie orale
- Chirurgie plastique, reconstructrice et esthétique
- Vasculaire
- Viscéral et digestif
- Gastro-entérologie : appareil digestif et endoscopie
- Imagerie médicale
- Scanner
- Kinésithérapie, balnéothérapie
- Médecine du sport
Pôles d’excellence
Médecins & spécialités
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Notre équipe
Marie DI BATTISTA
Murielle BURCKBUCHLER
05 46 90 59 00
E-mail
Direction administrative et financière et Direction des Ressources Humaines
Hélène DARDILLAT
05 46 90 58 93
E-mail
Direction des Soins Infirmiers
Christelle CHAGNEAU
05 46 90 58 99
E-mail
Responsable du Bloc Opératoire
Estelle THEBAULT
05 46 90 58 60
E-mail
Antoinette RICARD
05 46 90 59 77
E-mail
Responsable Qualité et Gestion des risques
Clarisse GUERIN
05 46 90 58 85
E-mail
Responsable des Systèmes d’information
Aurélien ADAM
Médirest
Laurence BARBET
- 7 salles de bloc dont 1 dédiée à l’endoscopie
- 1 salle d’induction de 4 postes
- 1 salle de surveillance post interventionnelle qui comprend 10 postes
La clinique Richelieu a intégré le Groupe Vivalto Santé en mars 2018.
Index Egalité Femmes – Hommes
L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2020.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
- L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
La Clinique RICHELIEU a obtenu une note globale de Non calculable pour l’exercice 2024 car la catégorie des hommes est sous représentée.
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Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
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1. Ecart de rémunération entre femmes et hommes |
NC |
40 |
|
2. Ecart de taux d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
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3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité |
15 |
15 |
|
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations |
0 |
10 |
|
INDEX (sur 100 points) |
NC |
100 |
La Clinique Richelieu met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
